Var inte så rädda för kollektivavtal
Industriledaren Carl Bennet och IF Metalls uppmaning till utländska företag: Give it a try!
Detta är en debattartikel. Det är skribenten som står för åsikterna som förs fram i texten, inte Aftonbladet.
Publicerad 2024-07-06
DEBATT. Fack och arbetsgivare i Sverige har lång vana av samverkan. Genom kollektivavtalen ges stabila förutsättningar och tydliga spelregler som stärker företagens konkurrenskraft samtidigt som arbetstagarna garanteras schyssta villkor.
Det är en modell som har skapat ett tydligt ramverk och gett oss reallöneökningar under närmare tre decennier. Samtidigt har antalet konfliktdagar i ett internationellt perspektiv varit försvinnande få.
Det är en unik modell som har haft - och fortfarande har – ett grundmurat stöd från allmänheten, politikerna och inte minst arbetsgivarna och arbetstagarna själva. Men ändå behöver kollektivavtalsmodellen ständigt förklaras och försvaras, vilket inte minst den långa konflikten med Tesla visar.
Utländska företag som etablerar sig i på den svenska marknaden tycks inte alltid ha förmågan att sätta sig in i den speciella tradition av samarbete och ömsesidig respekt som är en så viktig hörnsten i den svenska modellen.
I stället verkar vissa se facket som en motståndare som bara vill bråka och ställa till besvär.
En sådan motståndare vill man naturligtvis inte släppa in eller ha någon närmare dialog med. Men det är ett missförstånd, som i ärlighetens namn kan ha grundats i negativa erfarenheter från företagens ursprungsländer.
Men om dessa företagsledare bara har viljan att sätta sig in i hur den svenska modellen fungerar, så kommer deras förutfattade meningar snart att komma på skam. Det är vi övertygade om.
Här i Sverige bygger relationen mellan fack och arbetsgivare på en lång tradition av tillit, samförstånd och samverkan. Vi vill alla våra företags och arbetsplatsers bästa – och vi hittar gemensamma lösningar för att utveckla och stärka vårt näringsliv och vår arbetsmarknad.
Vi har givetvis inte alltid samma syn på alla utmaningar och problem, men vi försöker så långt som möjligt hitta vägar framåt som passar varje enskild situation och varje arbetstagare och företag på bästa sätt.
Vi är övertygade om att även internationella företag, vare sig de är globala jättar eller mindre startups, tjänar på att ta del av den svenska modellen
Det åstadkommer vi genom konstruktiva förhandlingar där vi möter varandra med både respekt och förståelse för våra olika förutsättningar. Där är kollektivavtalen en grundförutsättning.
Men till skillnad från hur det ibland låter i debatten är kollektivavtalen inte stelbenta och rigida. De sätter inte tvångströja på företagsledningar. Tvärtom är kollektivavtalen flexibla och kan anpassas för förutsättningarna i enskilda branscher och företag, ända ned på lokal arbetsplatsnivå.
När svenska företag etablerar sig utomlands brukar ett av de första stegen vara att sätta sig in i och respektera de lagar, seder och bruk som råder på arbetsmarknaden i det nya landet. Det är ofta en förutsättning för en framgångsrik och långsiktig etablering.
Vi är övertygade om att även internationella företag, vare sig de är globala jättar eller mindre startups, tjänar på att ta del av den svenska modellen.
En modell där fack och arbetsgivare möts i samförstånd och där kollektivavtalen ger stabila och trygga ramar att förhålla sig till. Men det kräver att man vågar utmana förutfattade meningar och vara nyfiken på hur lilla Sverige har kunnat bli ett så framgångsrikt land för företagande – samtidigt som vi har en av världens starkaste fackföreningsrörelser.
Vårt medskick till internationella företagsledare som är skeptiska till fackföreningar och rädda för kollektivavtal blir därför:
Svenska kollektivavtal are competitive! Give it a try!
Carl Bennet, industriledare och företagsägare
Marie Nilsson, förbundsordförande IF Metall
Häng med i debatten och kommentera artikeln – gilla Aftonbladet Debatt på Facebook.