Storbolagen mörkar chefernas bonusar

helskärm

Stora bolag som Volvo, Nordea och Atlas Copco mörkar sina bonusar till toppencheferna.

Det visar en genomgång av Dagens Industri.

– Företagen hänvisar till att det är företagshemligheter, säger Albin Rännar på konsultbolaget Nordic Investor Services.

Hur höga bonusar toppcheferna i de stora svenska bolagen får är i många fall omöjligt att ta reda på som aktieägare. Bolagen mörkar nämligen hur höga belopp de betalar ut och vilken prestation som motiverar bonusutbetalningarna. I stället redovisar bolagen ett bonustak i förhållande till lönen, visar Dagens Industris genomgång.

"Går inte att få reda på så mycket"

Nordea skriver till exempel att vd Christan Clausens bonus inte ska var högre än 35 procent av hans grundlön. Hur mycket bonus han får redovisas dock inte.

Detsamma gäller för Volvo och Atlas Copco som skriver i årsredovisningarna att deras vd:s inte ska ha mer än 75 respektive 70 procent av grundlönen i bonus.

– Det går inte att få reda på så mycket vare sig i förhand eller i efterhand om kriterierna. Företagen hänvisar till att det är företagshemligheter, säger Albin Rännar, som specialiserat sig på bonusprogram på konsultbolaget Nordic Investor Services till DI.

Får kritik

Organisationen Aktiespararna är kritisk till bolagens ovilja att redovisa bonusprogrammen.

– På frågan om varför bolagen inte är transparenta med villkoren för rörlig ersättning svarar de konkurrensskäl. Om de skulle redovisa kriterierna skulle konkurrenterna räkna baklänges om vilka vinster bolagen ska ha, säger Åsa Wesshagen, ansvarig för bolagsfrågor på Aktiespararna till DI.

Enligt Albin Rännar är bolag från USA och Storbritannien mycket bättre på att fullt ut redovisa kostnaderna för sina bonusprogram till cheferna.