Fördubblad sjukfrånvaro i skånska sjukvården

Oskar Forsberg

Sjukfrånvaron bland vårdpersonal i Skåne är nu uppe på samma rekordnivåer som för ett år sedan.

Även i övriga regioner är sjukfrånvaron hög.

Sveriges kommuner och regioner har flera förslag på åtgärder.

I december månad var sjukfrånvaron i region Skåne nästan lika hög som för ett år sedan.

Den nionde december var 1198 personer sjukanmälda i regionen. Samma datum för två år sedan låg nivån på cirka 600 personer.

I Gävleborg låg sjukfrånvaron på 8,9 procent för sjuksköterskor och på 11,2 procent för undersköterskor förra månaden.

För två år sedan var siffrorna 6,1 procent och 8,5 procent.

Även i region Uppsala har siffrorna för sjukfrånvaron nått ungefär samma nivå som förra året och ligger därmed flera procent högre än för två år sedan, även om skillnaden inte är lika stor som i Skåne.

I region Västernorrland låg sjukfrånvaro förra månaden på 8 procent för sjuksköterskor och på 10, 1 procent för undersköterskor.

Siffrorna för två år sedan var 5,8 procent respektive 8,1 procent.

Åtgärderna som regioner vidtar för att möte det ansträngda läget varierar.

Karin Lagerholm, pressekreterare på SKR, Sveriges Kommuner och Regioner, ger exempel på åtgärder som regionerna har genomfört eller kan genomföra.

helskärm

I ett mejl till Aftonbladet listar SKR olika åtgärder:

• Sjukhusen prioriterar om inom verksamheterna för att kunna förstärka verksamheter med hög belastning.
• Omflyttning av personal, uttag av övertid/mertid, jour och beredskap m.m.
• Flytt av hela vårdlag eller individer med rätt kompetens till områden där de behövs.
• Personal med sjukvårdskompetens som inte arbetar kliniskt uppmanas att frivilligt under en period återgå till kliniskt arbete.
• Kontakter med tidigare anställda för att höra om intresse finns att återgå under en period.
• Rekrytering av personal.
• Anlitande av hyrpersonal och bemanningsföretag i den utsträckning det är möjlig.
• Samarbeten med privata vårdgivare på orten.