Arbetsgivare och fack överens om dygnsvilan
Publicerad 2023-05-05
Protesterna mot de nya reglerna för dygnsvila för kommun- och regionanställda har varit massiva.
Tiotusentals vårdanställda och brandmän har varnat för att de kan leda till kaos.
Nu har arbetsgivare och fack kommit överens om en lösning.
Från och med den 1 oktober ändrar Arbetsgivarorganisationerna Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) sina regler för dygnsvila.
Arbetstidsdirektiven innebär att anställda måste ha elva timmars vila under ett dygn. Det kan innebära en förändring för bland annat brandmän och ambulanssjukvårdare, som förbjuds att jobba dygnslånga pass.
Något som lett till oro hos flera samhällsviktiga yrkesgrupper. Det har bland annat varnats för kaos och massuppsägningar.
Måste godkännas av EU
SSKR och Sobona har nu kommit överens med fackförbunden som organiserar arbetare inom kommuner och regioner.
Överenskommelsen innebär att arbetsgivare inom samhällsviktig verksamhet ska kunna ansöka om dispens att låta medarbetare arbeta upp till 24 timmar per dygn. Den ska nu synas av EU-kommissionen.
EU-kommissionen har tidigare ifrågasatt om kollektivavtalet är förenligt med EU:s arbetstidsdirektiv i vissa delar.
– Vi hoppas naturligtvis att EU godkänner det här. Vår bedömning är att vi gått EU till mötes utifrån de krav de har ställt. Men som sagt var, det ska godkännas av EU, säger SKR:s ordförande Anders Henriksson.
TT: Räknar ni med att överenskommelsen kommer att godkännas?
– Det är vår förhoppning och jag tycker att vi med den här överenskommelsen med de fackliga organisationerna svarat upp mot de kravställningar som EU:s arbetslivsdirektiv pekar på. Jag är förhoppningsfull, säger Henriksson.
Även fackförbundet Kommunal bekräftar överenskommelsen på sin hemsida.
Ett EU-direktiv sätter upp mål som medlemsländerna ska nå, men de får själva bestämma hur det ska gå till.
Förhandlingar pågår fortfarande med Sveriges Läkarförbund.