– BONUSENS TID ÄR FÖRBI
Uppdaterad 2011-03-11 | Publicerad 2009-03-16
”Skapar dåliga chefer – förstör arbetsmoralen”
Bonusar skapar dåliga chefer och förstör arbetsmoralen.
Det säger nationalekonomen Daniel Waldenström.
– Det är snarare tur än skicklighet som belönas.
De senaste dagarnas debatt kring chefsbonusar är början på slutet för rörliga lönedelar.
Det säger en av Sveriges ledande nationalekonomer, Daniel Waldenström.
– Det finns en övertro på bonusar, att det lockar fram det bästa hos människor. Men det snarare förleder dem och tränger undan andra värderingar som pliktkänsla och yrkesheder, säger han.
Förödande
Morotssystemet leder till att långsiktigt tänkande dumpas till förmån för omedelbar belöning. Konsekvenserna kan bli förödande för bolagen.
– Omorganiseringar och andra stora satsningar som kostar på kort sikt men lönar sig på lång sikt riskerar att utebli, säger han.
De senaste åren har ”grädde på moset”-kontrakt ökat i omfattning. En anledning är att deras storlek många gånger är okänd för aktieägarna, säger han.
Som fotnoter
– Ingen vill betala överlöner. Men bonusarna presenteras som fotnoter i årsredovisningarna. Det är under all kritik.
I hög grad är extrakapitalet också oberoende av chefernas prestationer, enligt Daniel Waldenström.
– De bestäms av hur det har gått för marknaden. Det är alltså snarare tur än skicklighet som belönas.
Hög lön krävs
För att vaska fram bra personer till höga poster krävs en hög fast lön – inte ”sockrade” lönekuvert.
– När man väl fått jobbet, till den lön som marknaden är villig att betala, så ska man nöja sig, säger Daniel Waldenström.