Tvingas bära röda armband vid mens
Uppdaterad 2011-03-10 | Publicerad 2010-11-15
Kvinnor på norskt företag pekas ut under menstruationen
Har du mens ska du bära ett rött armband på jobbet.
Det låter som en Norgehistoria – men är verklighet.
Det avslöjas en stor undersökning gjord av ett norskt fackförbund.
– Det är ett extremfall – och ett klart brott mot personskyddet, säger chefen för norska Datatilsynet.
På ett norskt företag beordrades alla kvinnor att bära ett rött armband de dagar de har mens.
Cheferna skulle därmed kunna ha överseende med flitiga toalettbesök.
Detta avslöjas i en undersökning som norska fackförbundet Parat gjort bland sina medlemmar och som tidningen Aftenposten rapporterar om.
Tanken var att undersöka vilka brott som begås mot arbetsmiljölagen och personuppgiftslagen.
”Mycket kränkande”
På ett annat företag berättade en kvinnlig telefonsäljare att hon måste slå en kod för att gå på toaletten.
En dag med orolig mage blev hon utfrågad av sina närmaste chefer om sitt spring på damernas.
– Detta är extremfall, men likväl är de verkliga. Toalettkoder och mensband är klara brott mot personskyddet och mycket kränkande. Jag hoppas att det inte är representativt för det norska arbetslivet, säger Bjørn Erik Thon, chef för norska Datatilsynet till Aftenposten.
Könsdiskriminering
På svenska Diskrimineringsombudsmannen (DO) menar man att mensband skulle kunna vara indirekt könsdiskriminering.
– Det är väldigt kränkande och i och med att det bara drabbar ett kön skulle det mycket väl kunna vara könsdiskriminering. Vi skulle nog ha tittat på det fallet om det skedde i Sverige, säger Sonya Aho på DO.
Däremot säger hon att arbetsgivaren har långt gående rättigheter att utforma arbetet och bestämma till exempel arbetskläder.
– Åtsmintone så länge man inte diskriminerar någon på grund av kön eller etnisk bakgrund eller någon av de andra diskrimineringsgrunderna, säger Sonya Aho,
Den norska undersökningen är gjord av Parat, ett fackförbund med 30 000 medlemmar inom både privat och offentlig sektor.
Den visar att den vanligaste övervakning av anställda sker genom elektroniska nyckelkort, stämpelklocka och tidsrapportering.
På en tredjedel av arbetsplatserna sker kameraövervakning, något som är tillåtet vid särskilda behov, enligt norsk lag.