Kris – då stannar kvinnan hemma
Uppdaterad 2011-03-11 | Publicerad 2009-06-03
Och mannen sliter för att behålla jobbet
I kristider är det kvinnan som stannar hemma med barnen, medan mannen sliter för att behålla jobbet.
En ny studie visar att yngre pappor vill dela lika – men att få gör det.
– I dåliga tider etableras traditionella mönster. Jag är jätterädd att hela utvecklingen är på väg åt fel håll, säger Sture Nordh, ordförande i TCO.
En undersökning som TCO låtit göra visar att mer än hälften av de yngre papporna, 20-35 år, tycker att föräldraledigheten ska delas lika. Ändå har 32 procent av dem varit hemma med sitt senaste barn mindre än en månad.
– Detta är ett mönster som vi känner igen från krisen på 90-talet, att kvinnorna tar en större del av föräldraledigheten, säger Sture Nordh, ordförande för TCO.
Hårdare klimat på marknaden
Anledningen är enligt Sture Nordh att klimatet hårdnar på en arbetsmarknad där många förlorar sina jobb. För dem som är kvar finns känslan att de måste kavla upp armarna och arbeta hårdare än någonsin.
– De sliter som djur för att inte åka ut vid nästa nedskärning. Särskilt på manligt dominerande arbetsplatser uppstår attityden att det inte är okej att vara pappaledig. Och för unga familjer som satt sig i skuld är det värsta som kan inträffa är att den med högst inkomst förlorar jobbet. Det är fortfarande ofta killen, säger Sture Nordh.
Är det inte generationsfråga då?
– Det vägrar jag att tro! Dessutom har andra studier visat att det attitydmässigt gått i rätt riktning.
I den uppsägningsvåg som går över Sverige har männen varit de stora förlorarna. Det är framför allt de som blivit arbetslösa. Och Sture Nordh tror det av den anledningen kommer bli ett ökat uttag av föräldradagar bland män.
– Det är klart att det finns pappor som tar chansen nu, men den motkraften är mycket mindre än de krafter som gör att männen vill vara på jobbet och kämpa för att inte förlora sin anställning.
Jämställdhet hamnar i skymundan
En annan erfarenhet från 90-talskrisen är att hela jämställdhetsdiskussionen lätt hamnar i skymundan.
– Det är sånt vi ägnar oss åt när vi har råd och tid. Det är därför det är så viktigt att vi fortsätter diskutera detta. TCO vill införa en utökat jämställdhetsbonus i föräldraförsäkringen. Den som finns nu är för liten och för otydlig, säger Sture Nordh.