”En kvinnlig chef ifrågasätts mycket oftare än en manlig”

Daniel Pernikliski om hur resultatet kan tolkas

Om man lämnar in sin bil på reparation och får tillbaka den i dåligt skick så må man spotta och svära över det dåliga jobb som mekanikern utfört, men så länge mekanikern är en man så ifrågasätter man sällan hela hans yrkesroll.

Är det en kvinna däremot, möts hon vanligen med stark skepsis, redan när man lämnar in bilen.

Och om man får tillbaka sin bil i perfekt kondition, så blir man förvånad över att hon faktiskt gjorde ett bra jobb.

Faktum är att jag tror att man blir mer förvånad över en kvinnlig bilmekaniker som gör ett bra jobb, än av en manlig som gör ett dåligt.

På samma sätt är det med chefer, en kvinnlig chef ifrågasätts fortfarande i mycket högre grad än en manlig.

Organisationen Eurofound har gjort en undersökning som kommer fram till att det förekommer mer mobbing på arbetsplatser med kvinnliga chefer.

Det farliga med den här typen av undersökningar är att det är så lätt att dra felaktiga slutsatser.

Undersökningen säger väldigt lite om kvinnliga chefer, men desto mer om det samhälle och det klimat en kvinnlig chef måste jobba i.

En kvinnlig chef måste ägna dyrbar tid till att dagligen bevisa att hon duger. Är hon bestämd, är det stor risk att hon betraktas som sträng och omedgörlig, kanske till och med orättvis.

Medan en bestämd chef är någonting positivt, så länge det är en man.

En undersökning som hade kommit fram till att det mobbas mer på arbetsplatser, där cheferna (vare sig de är män eller kvinnor) ifrågasätts av sina anställda, hade varit betydligt lättare att ta till sig.

Sedan borde man därifrån ägna tid åt VARFÖR det i större utsträckning sker på arbetsplaster med kvinnliga chefer.

För att tolka undersökningen som att kvinnor skulle vara sämre chefer än män, är bara löjligt.