Kommunal: Helgalen situation på boende

Arbete/Samhälle. Sex undersköterskor har på en månad sagt upp sig från ett äldreboende för aktiva missbrukare i Göteborg.

De upplever arbetsmiljön som otrygg och anser att cheferna inte tar problemen på allvar.

– Det händer saker där som inte får hända, säger Birgitta Hallbäck från Kommunal.

Alkohol och fester är tillåtna på äldreboendet i Kallebäck. Personalen ska inte gå emellan vid konflikter på boendet, och backa undan om de själva blir attackerade. Flera anställda har upplevt det som en vardag med upprepade kränkningar, skriver Göteborgs-Posten.

– Vi har haft situationer där vi fått knivar riktade mot oss, men när vi gått till cheferna för att få stöd så lägger de skulden på oss. Berättar vi att vi blivit illa behandlade, får vi oftast höra att vi är för känsliga, att vi kanske inte passar på boendet eller att vi borde söka ett annat jobb, berättar en av undersköterskorna som tidningen har träffat.

Personalen angripen

Ibland blir de anställda angripna av boende som är påverkade, hallucinerar och är aggressiva. Enligt en tidigare anställd får det inga konsekvenser om de boende agerar våldsamt.

– Det är ingen som ska få lov att slå på personal. Det är helgalet, säger Birgitta Hallbäck, Kommunals ordförande vid sektionen för Östra Göteborg.

Alla fyra undersköterskor som GP har pratat med talar om bristande stöd från cheferna som en anledning till att de slutat.

I går besökte verksamhetschefen Malin Östling boendet och enligt henne behöver de jobba mer med trygghetsfrågan.

– Ibland går vi för nära. Att jobba lågaffektivt handlar om att förebygga och försöka undvika att situationer uppstår. Det är klart det finns gränser men samtidigt har de boende rättigheter. Man ska inte bli av med sin bostad för att man beter sig, men lagen gäller naturligtvis även på boendet, säger Malin Östling.

Ovanligt äldreboende

Hon menar också att de behöver bli tydligare med vilken typ av boende det handlar om.

– Det är inte ett vanligt äldreboende utan det är personer som kan vara lite mera knöliga i kontakten och kanske inte alltid tacksamma. Det är viktigt att man inte tar deras frustration personligt och i det behöver vi nog hjälpas åt bättre, säger hon.

Marina Johansson (S) som är ordförande för Social resursnämnd inom Göteborgs stad är bekymrad.

– Här har vi personal som upplever otrygghet, hot och våld. Det är jätteviktigt, av det som framkommit nu, att förvaltning och chefer verkligen djupdyker i frågan. Därför kommer förvaltningen redan nu att få i uppdrag att redovisa hur de tänker ta sig an de här arbetsmiljöfrågorna och jag vill ha en uppföljande rapport redan på vårt första nämndmöte i augusti, säger hon till GP.

TT