Missar ska inte behöva leda till utvisning

Politik. Arbetskraftsinvandrare ska inte behöva bli utvisade på grund av att arbetsgivaren begått administrativa missar.

Lagförslaget är tänkt att träda i kraft första december i år.

Enligt justitie- och migrationsminister Morgan Johansson (S) gör regeringen nu något åt en "Kafka-liknande" situation som företag kan hamna i.

– Om det handlar om mindre icke uppsåtliga misstag måste det finnas möjlighet att läka skadan, säger han.

Medier har på senare tid uppmärksammat fall där arbetskraftsinvandrare ska utvisas på grund av att företag gjort administrativa missar. Det kan till exempel handla om att lönen vid någon tidpunkt framstår som lägre än vad som uppgivits i ansökan om arbetstillstånd på grund av att arbetsgivaren inte registrerat sjukfrånvaro rätt. Eller att en försäkring inte betalats i tid.

Liten risk

Oftast upptäcks sådana missar när arbetskraftsinvandraren ansöker om förlängning av det tillfälliga uppehållstillståndet. Migrationsverket ska nu få möjlighet att i sådana fall avstå från att återkalla uppehållstillståndet.

Dagens strikta regler syftar till att förhindra att oseriösa arbetsgivare utnyttjar arbetskraftsinvandrare genom att ge dem sämre villkor än vad som utlovats. Biträdande finansminister Per Bolund (MP) är dock inte oroad för att den föreslagna lagändringen öppnar upp för oseriösa arbetsgivare. Han pekar på att den bara gäller arbetsgivare som åtgärdat bristerna innan Migrationsverket påtalat dem.

– Så den risken är väldigt, väldigt liten, säger Bolund.

– Jag tror att det finns ganska bred uppfattning att reglerna är onödigt rigida.

Även riksdagens socialförsäkringsutskott har uppmanat regeringen att föreslå en lagändring.

Fler förslag

Regeringen vill också göra reglerna mer flexibla i de fall då arbetsgivaren inte hunnit åtgärda en miss innan Migrationsverket påpekat den. En sådan lagändring måste dock utredas först.

Regeringen siktar dessutom på att lägga fram ett annat lagförslag i höst om sanktioner mot arbetsgivare som uppsåtligen begått fel.

– Det handlar om arbetsgivare som tar hit människor på falska premisser och som sedan inte håller vad man lovat. Man betalar inte rätt lön, man bryr sig inte om försäkringar och kollektivavtal, säger justitieminister Morgan Johansson.

– När man upptäcker detta tar i dag löntagarna hela smällen medan arbetsgivaren inte riskerar något.

TT