De röker gräs och tar tramadol för att jobba

CEVA Logistics svarar: ”Den svenska modellen fungerar bra”

Noor Karim

Aftonbladets ledarsida är oberoende socialdemokratisk.

Publicerad 2023-07-19

helskärm

Nu har företaget Zalando hamnat i blåsväder efter Gustaf Tronarps granskning här i Aftonbladet. Zalandos lager beskrivs som en mardröm.

– Det är som att man slutar vara människa när man går in dit. Cheferna ser inte dig som person, utan de ser bara vad du presterar. Och de är aldrig nöjda. De vill alltid att du ska jobba hårdare och plocka grejer snabbare, säger en tidigare anställd, Shamsediin till Aftonbladet.

Under uppsikt

Det sker i Brunna nordväst om Stockholm. I en lagerlokal lika stor som sju fotbollsplaner sysselsätter sig omkring 500 medarbetare.

De packar kläder, skor och accessoarer som konsumenter handlar online. Tronarp har varit i kontakt med både nuvarande och tidigare anställda. Flera av dem vill vara anonyma i rädsla för repressalier.

När de anställda kommer till jobbet måste personalen på lagret passera genom en metalldetektor. Mobiltelefoner och annan elektronik får inte tas med in, som om de vore på en flyplats.

Medarbetare beskriver att deras rörelser är ständigt övervakade, de får knappt gå på toa eller prata med kollegor. Ställer de sig upp för att ta ett glas vatten är en chef där direkt och undrar varför de inte jobbar, säger Shamsediin.

För att orka jobba bedövar de sig med tramadol eller marijuana.

Kicken

Cheferna tog också bort alla bänkar så de anställda inte hade någonstans att sitta ner och vila. Om de bryter mot dessa regler tvingas de stå ut med trakasserier från chefer.

Värre är det för de som säger ifrån och organiserar sig fackligt. Shamsediin var en av dem. Efter att ha kritiserat arbetsmiljön blev han först bestraffad. Några månader senare blev han uppsagd. Det hände även hans kollegor Yohannes och Thomas.

Det kallas för Union busting, att på olika sätt förstöra möjligheten för facklig organisering. I det här fallet är det genom att säga upp personer. Yohannes och Thomas ärenden ska prövas i rätten.

EU har tagit steg för att reda i klädindustrin.

Konkurrensfördel

De beslutade i juni i år för första gången om en textilstrategi. Den innebär högre krav på industrin att ställa om till att bli mer socialt och miljömässigt hållbar. Syftet är att sätta begränsa för fast fashion där klimat liksom arbetare står för notan.

För några år sedan lanserade Zalando målet att växa med ”hållbarhet i fokus”. Företaget ska ha en nettopositiv inverkan på människor och planet. De såg att det fanns en konkurrensfördel med att vara ett hållbart företag.

Självbilden rimmar inte med verkligheten. Klädjätten är långt ifrån hållbar för människorna som arbetar där.

Ceva Logistics svarar

Efter Aftonbladets publicering svarar Ceva Logistics på publiceringen:
“CEVA Logistics är en global aktör inom tredjepartslogistik, med ambition om att ha en site i världsklass där vi systematiskt arbetar för att ha en god och säker arbetsmiljö. Våra medarbetare är vår viktigaste resurs och en förutsättning för att vi ska ha en bra verksamhet. Självklart respekterar vi våra medarbetares föreningsrätt.
Vår uppfattning är att den svenska modellen fungerar bra. Vi har ett väl fungerande kollektivavtal på plats sedan 2018, och ett konstruktivt samarbete med Transport, med respekt för våra olika roller.

På vårt lager bedriver vi ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Vi gör det i samverkan med våra medarbetare, skyddsombud och fackförbundet Transport, som vi har kollektivavtal med. Arbetet inkluderar regelbundna skyddskommittémöten för att förbättra och följa upp den fysiska och psykosociala arbetsmiljön, med bra rapporteringssystem och riskobservationer.

Vi har även förbättrat kommunikationsvägarna för att underlätta för våra medarbetare att lyfta arbetsmiljöfrågor, bland annat genom öppna mötestider med HR och site manager, townhall-möten och en visselblåsartelefon. Dessutom genomförs årliga tredjepartsgranskningar på uppdrag av vår uppdragsgivare.”

Företaget menar att man inte sagt upp någon på grund av deras fackliga tillhörighet och engagemang.
“Detta är ett helt felaktigt påstående. Det händer inte ofta, men om vi behöver säga upp ett anställningsavtal på grund av upprepad misskötsel eller brott mot anställningsavtalet så agerar vi i enlighet med gällande lagstiftning och i samråd med vår arbetsgivarorganisation BA. Av respekt för enskildas integritet kommenterar vi inte specifika fall.
På vår arbetsplats är vi tydliga med att vårt arbete internt alltid ska präglas av öppenhet, ansvar, mod och respekt. En god arbetsmiljö är en förutsättning för vår framgång och därför väldigt högt prioriterat”, skriver de.

Chatten är stängd men du kan läsa inläggen i efterhand.