Lovades bonus och högre lön – fick gå på dagen: ”Behandlas som smuts”

Hård kritik mot hur Twistshake hanterat uppsägningarna

Gustaf Tronarp

De slet på kvällar och helger för att nå de högt uppsatta målen − och de lovades bonusar om de lockade till sig framgångsrika influencers.

I torsdags blev 26 anställda uppsagda helt utan förvarning från det snabbväxande bolaget Twistshake.

– Chefen sa bara att vi kunde ta våra grejer och gå därifrån direkt, säger Jennifer, 23.

Chocken på mötet: "Ni behöver inte komma tillbaka"

Hon vill inte ha sitt namn i tidningen. Men hon vill gärna berätta om jobbet som hon nyss blivit av med, och hur det gick till.

– Jag har slitit så mycket för dem, och bara fått höra hur bra det gått. Jag trodde att jag hade en framtid på företaget. Och så händer det här.

– De behandlar oss som smuts. Det känns som att vi inte är värda någonting.

Hon hade arbetat på Twistshake, en onlinebutik för bebisprodukter, i ungefär fem månader. I likhet med knappt 50 andra anställda var hennes uppdrag att etablera samarbeten med influencers. Hon jobbade hårt, och det gav resultat.

– Jag hade över 1 000 personer i min bank. Runt 500 av dem hade jag regelbunden kontakt med.

Dessutom hade hon nyligen fått personalansvar för sex kollegor. Men lönen låg kvar på samma nivå som förut: 23 000 kronor före skatt.

– I onsdags hade jag ett möte med en chef som sa att vi skulle diskutera löneförhöjning nästa vecka.

– Men i stället blev jag uppsagd. Det har tagit väldigt hårt på mig.

Kravet: 1 000 följare

23-åriga Jennifer började jobba på Twistshake i slutet av februari. De första veckorna kände hon sig bortkommen.

– Det var liksom ingen som berättade vad vi skulle göra. De bara visade var vi skulle sitta och sedan knappade vi bara på datorn utan att ha en aning om vad som förväntades av oss.

Så småningom blev dock arbetsuppgifterna – och kraven – tydliga för Jennifer. Det gällde att hitta och knyta till sig människor med en attraktiv närvaro i sociala medier. Minst 1 000 följare krävdes för att bli ambassadör. Ju fler likes och kommentarer, desto bättre. Helst skulle profilerna inte följa för många. Det ansågs inte gynnsamt för varumärket.

helskärm

När samarbetet väl var etablerat skulle influencern förses med rabattkoder att sprida och produkter att marknadsföra. Sedan skulle samma sak upprepas på nytt.

– Jag tyckte att jobbet var kul. Tidigare har jag mest arbetat i snabbmatsbranschen. Det här var nytt och spännande.

Den låga ersättningen fick henne dock att tveka kring om det var värt att fortsätta.

– Jag rekryterades av en agentur. De sa att lönen var 23 000 efter skatt. Men så visade det sig naturligtvis inte vara.

– Jag pendlade åtta mil per dag med bil. När jag insåg hur lite jag skulle få ut fick jag panik.

Utöver den fasta lönen lockade ledningen med bonus om samarbetena med sociala medier-profilerna genererade tillräckligt mycket pengar. Flera källor uppger för Aftonbladet att nivåerna satts så högt att de var mycket svåra att nå upp till.

– För dem som jobbade med mindre influencers krävdes att de skulle dra in 200 000 i försäljningar på en månad för att man skulle få bonus, säger en uppgiftslämnare.

– Efter att en anställd lyckats nå 250 000 så blev det den nya gränsen för alla. De flesta nådde inte ens hälften av det.

”Flera bröt ihop och grät”

Det var tidningen VLT som först rapporterade om uppsägningsvågen. Tidigare har rubrikerna kring Twistshake mest handlat om företagets stora framgångar.

”Hade problem när han var barnvakt – nu säljer han babyprylar för 230 miljoner”, skrev techsajten Breakit efter att ha intervjuat grundarna Vienar Roaks och Camillo Eriksson i januari.

Några månader tidigare hade de gått ut och berättat om planer på en internationell expansion och 200 nya anställda i Västerås, där bolaget har sitt huvudkontor.

Mot den bakgrunden var det inte så konstigt att 23-åriga Rebecca utgick från att hennes provanställning skulle övergå till en fast tjänst.

helskärm

Men i torsdags, när tre dagar återstod, fick hon ett samtal.

– Chefen som ringde sa att de var tvungna att dra ner och att ett antal provanställda skulle få gå. Det har skötts väldigt illa. Jag förstår inte varför de hade så dålig framförhållning.

Den förmiddagen hade Jennifer och ytterligare 24 anställda som befann sig på kontoret fått samma information.

– Vi blev kallade till ett möte och där sa de att vi kunde gå direkt. Vi blev chockade.

Den anonyma arbetsledaren fick försöka trösta sina kollegor.

– Flera bröt ihop och grät. De frågade om jag visste något, men jag var lika oförstående som alla andra, säger hon.

– Jag misstänker att det här är en del av en genomtänkt plan. Alla influncers vi har rekryterat finns ju kvar.

Vd:n och medgrundaren Camillo Eriksson skriver i ett mejl till Aftonbladet att uppsägningarna var nödvändiga eftersom satsningen inte bar sig ekonomiskt:

”Det är ett jättretråkigt besked att behöva ge anställda.”

helskärm