Trakasserades sexuellt under arbetsintervjun
Publicerad 2013-04-12
Den 23-åriga kvinnan sökte jobb på ett mäss- och konferenscenter.
Under två intervjuer ska hon ha tagit emot kränkande kommentarer och förslag av sexuell natur.
Nu stämmer diskrimineringsombudsmannen företaget inför Arbetsdomstolen.
I september 2012 sökte 23-åringen jobb som projektledare på mäss- och konferenscentret i Stockholm. Hon fick svar från en man på företaget som bad henne komplettera ansökan med två bilder.
När hon gjort detta fick hon besked om att tjänsten krävde fem års erfarenhet, men att hon kunde få jobb som assistent.
Därefter träffades de för en arbetsintervju på företaget och en vecka senare åt de middag tillsammans för att diskutera en eventuell anställning.
Anspelade på sex
Under de två mötena ska företrädaren för företaget ha utsatt kvinnan för trakasserier som har samband med hennes kön, skriver diskrimineringsombudsmannen, DO.
Enligt stämningsansökan ska han ha sagt att han inte ville anställa "våp" och klargjort att ”95 % av alla kvinnor är våp”. Vid det andra mötet kom han enligt kvinnan med sexuella anspelningar och sa bland annat att han inte skulle ha något emot att ha samlag med henne.
DO skriver även att han sa att han ville att de skulle resa bort tillsammans och att han ville fotografera henne. Efter det sista mötet följde han henne till tunnelbanan och föreslog då att de nästa gång skulle ses hemma hos honom över en flaska vin och "se vad det ledde till".
”Bör uppmärksammas”
Två dagar efter det meddelade den 23-åriga kvinnan att hon inte var intresserad av arbetet längre.
Kvinnan hade själv inte tänkt anmäla händelsen, men uppmanades av anhöriga.
– Vi tycker att det är jättebra, sexuella trakasserier i arbetslivet är något som bör uppmärksammas, säger Anna Rosenmüller Nordlander, processförare på DO och den som driver ärendet.
DO yrkar på att företaget betalar diskrimineringsersättning på 125 000 kronor till kvinnan. Mannen i fråga hävdar att det inte har gått till på sättet som beskrivs i stämningsansökan.
”Tar avstånd”
Företaget vill inte kommentera den juridiska processen och inte heller uttala sig om eventuella åtgärder förrän Arbetsdomstolen avgjort målet. Men en sak är företaget tydligt med.
– Diskriminering tar vi avstånd ifrån, det får inte förekomma, säger en representant för företaget.
Nu går ärendet vidare till Arbetsdomstolen som avgör målet.
– Vi hoppas självklart att vi har goda chanser. Vi har bedömt från vår sida att det rör sig om diskriminering och att vi har tillräckligt för att gå till domstol, säger Anna Rosenmüller Nordlander på DO.