Domstolen: Nej, du är inte diskriminerad

Monica och kollegan hade samma jobb men olika lön

helskärm

De hade samma arbetsuppgifter, samma titel och arbetade i samma arbetsgrupp.

Mannen tjänade 2 450 kronor mer per månad – trots att Monica Nordén Jonsson varit anställd 20 år längre.

Men det är inte lönediskriminering, enligt en ny dom från Arbetsdomstolen.

I augusti 2010 anställdes en ny behandlingssekreterare på Birkahemmet i Göteborg. Valet föll på en man född 1977. Då hade socionomen Monica Nordén Jonsson, 67, arbetat där sedan 1991.

– Jag var med i processen när han intervjuades. När han anställdes frågade jag direkt min chef vad han fick för lön, säger hon.

Lönen för den nyanställda mannen bestämdes till 26 000 kronor i månaden. Trots att han hade samma arbetsuppgifter, titel och ingick i samma arbetsgrupp som Monica Nordén Jonsson, var det 2 450 kronor mer än vad hon tjänade.

– Först blev jag väldigt glad, vi kollegor trodde att hans höga lön skulle innebära en skjuts upp för oss också. Men så blev det ju inte, säger Monica Nordén Jonsson.

Facket stämde till AD

När löneskjutsen för kvinnorna på Birkahemmet uteblev stämde fackförbundet Vision Birkahemmets ägare till Arbetsdomstolen för lönediskriminering.

– Det har länge varit en allmän sanning bland jurister på arbetstagarsidan att det inte går att ta lönediskrimineringsfrågor till Arbetsdomstolen. Men vi tyckte att vi hade ett säkert fall, de hade ju samma jobb, säger Åsa Tillberg, förbundsjurist på Vision.

I onsdags kom beslutet. Arbetsdomstolen skriver att arbetsgivaren inte har gjort något fel i lönesättningen. Löneskillnaden när mannen anställdes kan motiveras utifrån att han hade tre dagars påbyggnadsutbildning i arbetsmetoden som används på Birkahemmet. Monica Nordén Jonsson och hennes kvinnliga kollegor hade bara gått grundutbildningen på två dagar.

– Jag blev väldigt förvånad över Arbetsdomstolens slutsats. Det känns inte alls bra. Jag hade hoppats på en mer mogen dom, säger Monica Nordén Jonsson.

Första fallet på tio år

Det är första gången Arbetsdomstolen prövar ett lönediskrimineringsärende på över tio år. Senaste gången var 2001, då gällde det löneskillnader mellan en barnmorska och en medicintekniker. Även då konstaterade Arbetsdomstolen att det inte var diskriminering att barnmorskor tjänar mindre, trots att arbetena är lika kvalificerade.

– Inte ens när det är exakt samma jobb är det särskilt lätt att vinna ett diskrimineringsärende. Det finns en risk att den här domen gör att folk avstår från att driva diskrimineringsprocesser, säger Åsa Tillberg, förbundsjurist på Vision.

Katarina Ahlqvist, vd på Gryning Vård som driver Birkahemmet, vill inte kommentera Arbetsdomstolens beslut.

– För vår del är det så är det här ett avslutat ärende. Vi har fått domen och går vidare nu. Vi är nöjda med AD:s bedömning, säger hon.

Monica Nordén Jonsson gick i pension i februari i år.